opiniowanie umów katowice eśli jesteś tego świadom, to i tak pewien sukces, ponieważ większość z nas często nie zdaje sobie sprawy, że w jego działalności mają zastosowanie jakieś przepisy, albo że coś, co robił już wielokrotnie, czasami nawet przez wiele lat wcale nie jest dobrym rozwiązaniem. Pół biedy, jeśli nie wyniknął przez ten czas żaden problem, ale w którymś momencie może się okazać, że coś, co zostało spalone na początku, trudno później naprawić i może się wiązać z dużymi kosztami.
Wcześniej lub później warto się rozejrzeć za obsługa prawną firmy. Nie tylko rozwiąże to Twoje wątpliwości co do tego, jakie decyzje podjąć np. zawierając umowę, ale może się wiązać ze sporządzeniem umowy przez radcę prawnego czy adwokata, zaopiniowaniem umowy przesłanej przez kontrahenta ? z wyszczególnieniem, które jej zapisy są niekorzystne, które należy bezwzględnie usunąć oraz przedstawić propozycję zmian.
Warto jednak pamiętać, że radca prawny czy adwokat nie poprowadzi zamiast nas działalności ? on doradza, co można zrobić, by umowa była korzystniejsza, doradzi, na co zwócić uwagę. To od nas zależy ocena ryzyka i szans.
ZUS - zmora działalności gospodarczej
Nie ważne czy założyłeś firmę w której jesteś jedynym pracownikiem, czy może prowadzisz działalność z setką zatrudnionych - będziesz miał styczność z ZUS-em, raczej prędzej niż później.
Im prędzej zdasz sobie sprawę że kontakt z ZUS-em jest nieunikniony, tym lepiej, pozwoli Ci to przygotować się na wymysły tej instytucji o których inaczej byś nie wiedział. Jeśli dopilnujesz wszystkich formalności w planowanym czasie, unikniesz nieprzyjemnych konsekwencji - z drugiej strony Twój portfel na tym trochę ucierpi, ale lepsze to niż procesowanie się z molochem jakim jest ZUS. Miejmy nadzieje, że przynajmniej wielkość składek się już nie podniesie...
Mimo iż instytucja ta nie cieszy się wielką popularnością wśród społeczeństwa, wciąż działa i na razie nic nie sugeruje żeby to miało się zmienić. Więc trzeba zacisnąć zęby i płacić - a z czasem doczekać się tej rzadkiej sytuacji w której to ZUS płaci nam.
Jak znaleźć chętny personel do Twojego przedsiębiorstwa
W dzisiejszych czasach, mimo nieustającego bezrobocia, coraz częściej spotykamy się z sytuacją kiedy pracodawca ma problem ze znalezieniem pracowników. Część tych kłopotów powiązana jest z niszowym charakterem danego zawodu, ale w dużej mierze problem bierze się skądinąd.
Sytuacja na rynku pracy zmienia się z biegiem czasu i właśnie jedną z takich zmian obserwujemy w dzisiejszych czasach. Coraz częściej problemem nie jest brak ludzi chętnych do pracy, czy odwrotnie - brak miejsc pracy, lecz brak odpowiedniej płaszczyzny porozumienia pomiędzy osobą szukającą pracy a pracodawcą. Pomijając urząd pracy, istnieją dziesiątki portali w których możemy stworzyć swój profil pracodawcy, zamieścić ogłoszenie o pracy czy zarządzać aplikacjami chętnych pracowników. Mimo wszystkich tych udogodnień, często jednak istnieje bariera pomiędzy pracownikiem a jego przyszłym szefem.
Wiążę się to z tym, iż przedsiębiorca szukający chętnych do pracy, zamieszcza w ogłoszeniu sylwetkę idealnego pracownika - często niedoścignioną nawet przez zatrudnionych pamiętających początki firmy. Dodatkowo, nawet nie rozważa tego, że ktoś może mimo braku umiejętności, chętnie by się doszkolił w tym zawodzie i dzięki temu w późniejszym czasie stał się wybitnym pracownikiem. Nie - jak jeszcze czegoś nie umiesz, to naucz się gdzieś indziej, my potrzebujemy doświadczonego pracownika.
Stawiając tyle wymagań przed przyszłym personelem, często nawet nie kłopocząc się by podać wynagrodzenie netto (jakże bliższe każdemu zatrudnionemu) nie ma co się dziwić, że mimo bezrobocia, firmom tak ciężko o pracownika.